在激烈的行业竞争中，人才对于企业的重要性不言而喻。毫无疑问，人才是发展的核心竞争力，一个企业想要快速发展、扩张，需要有充足的人才保障，想要实现赢利，必须有优秀的管理人才和技术人才来支撑。目前，企业间的竞争也已经已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，就许多公司而言，所处的工作环境和产业性质，对吸引人才、留住人才不具任何优势，但公司要生存、要发展，又必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才。在人才吸引、培养及管理方面，中欧基金有其独到的见解。

作为业内众多机制和业务的创新先驱，中欧基金专注打造聚焦长期业绩的多策略“精品店”。中欧基金拥有资深高管团队+顶尖基金经理+强大的内部研究队伍，能够凭借在特定资产或投资策略方面的深厚专业知识，力争为客户获得超额回报，已相继获得中国证券报金牛基金奖、证券时报明星基金奖、上海证券报金基金奖，专业口碑赢得权威认可。

中欧基金始终坚信，企业人才的培养关系着企业高效益的创造、营运效率的提升。想要发展人才，首先就要吸引人才。在人才引进上，中欧基金不遗余力，连出奇招。近期，中欧基金春季校招如火如荼，从广州塔“全网捞人”到推出转运符、引导话题内路人用户相互共勉打气，更有微博+B站朴素喊话、过欧气歌、幸运签等一系列年轻人喜闻乐见的“操作”，让更多应届毕业生加入到了中欧基金的大家庭中。

成功招揽人才之后，就应当大力培养和设法长时间留住人才，在这一方面，中欧基金中欧基金秉承“真实、好学、有追求”的价值观，投资人才发展，在提供广阔工作平台的同时给予优秀员工奖学金，助力员工提高自身竞争力。除了各类带薪假期和基础保障，中欧基金定位在有市场竞争力的薪酬激励策略，并将核心人员纳入公司员工持股计划，关注员工长期发展。

对于应职者来说，能否看到一个企业光明的未来，对于他们的选择是有决定性作用的，毕竟，没有人愿意登上一艘即将沉没或者无法航行的轮船。而中欧基金作为一个蒸蒸日上、蓬勃发展的集体，将为2023届毕业生其提供一个稳定的、和谐的实现自我价值的平台。未来，中欧将坚守“真实、卓越、客户为先、协作共赢”的核心价值观，真正为投资者创造长期价值，努力将中欧基金打造成中国领先的、具有全球竞争力的资产管理精品提供商。

这样一家有实力、有潜力的公司，你，还不心动吗？